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人力資源總監

薪資:20-30萬/年  1名

崗位職責:

1. 根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實施。

2. 建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展。

3. 全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

4. 定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持。

5. 加強公司人力資源的預測和統籌工作,根據各項目的經營狀況和市場情況,合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇。

6. 負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃。

7. 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設。

8. 及時處理公司人事行政管理中的重大問題,負責公司的企業文化建設。

9. 規范完善公司行政管理系統,制訂并完善公司各項行政制度,提供各項行政后勤支持。

職位要求:

1. 人力資源、管理或相關專業背景,本科及以上學歷。

2. 八年以上相關工作經驗。

3. 對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,有先進的人力資源理念,能夠指導各個職能模塊的工作。

4. 具備極強的領導及管理能力,善于溝通,具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。

5. 熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策。

6. 具有戰略、策略化思維,有能力建立并整合不同的工作團隊。

7. 具備較強的計劃性和實施執行的能力。

 

人力資源經理

薪資:12-15萬/年  1名

崗位職責:

1. 熟悉業務部門的戰略,針對業務團隊情況進行組織診斷,清晰勝任力素質模型,設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施為戰略落地提供建議、規劃并參與實施。

2. 為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施。

3. 在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率。

4. 傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長。

5. 主動與管理層及員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞。

6. 參與制訂公司層面人力資源全面解決方案。

職位要求:

1. 大學本科或以上學歷,人力資源管理相關專業。

2. 5年以上人力資源工作履歷,熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有沉淀,熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規,有生產制造型企業或HRBP/HRM經驗優先。

3. 較強的邏輯思考、學習和抗壓力。

4. 溝通協調能力強,有親和力,有責任心。

5. 善于團隊文化推動和氛圍建設者優先。

 

企業內訓師

薪資:12-15萬/年  2名

崗位職責:

1. 培訓需求調查:參與培訓需求的調查分析,了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內容。

2. 培訓內容策劃:熟悉各種培訓方式,根據培訓需求,深刻理解并有效整合培訓內容,靈活運用各種培訓授課方式,確保培訓內容的專業性與生動性。

3. 培訓授課與實施:根據課程反饋,不斷完善培訓課程;參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發、講師篩選、組織實施;確保各項培訓與員工發展活動取得預期效果。

4. 培訓效果總結:做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,并提交分析報告。

5. 培訓資源建設:開發靈活適用的培訓與學習渠道;參與建立培訓講師與培訓課件管理制度,負責企業內部培訓講師的挖掘與培養,負責組織開發外部培訓機構

6. 資源,審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質等。

職位要求:

1. 教育背景:本科以上學歷。

2. 工作經驗:五年以上培訓工作經歷,有培訓機構工作經驗優先。

3. 知識/技能:熟悉各種培訓形式以及員工培訓制度建設、方式方法及操作流程;熟悉內外部培訓組織作業流程,有培訓規劃課程開發等經驗;能依據公司實際情況有效制定中長期培訓計劃,依據不同職位系統開發設計培訓課程和編寫教材。

4. 具備良好的溝通協調能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平,熟練運用辦公軟件。

5. 素質要求:

① 人際理解與溝通能力:善于制造機會去接觸和了解他人,能夠把握別人的態度、興趣、觀點和行為方式等,理解他人思想和行為背后的原因,并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應。

② 團隊合作:保持與其他成員的溝通,鼓勵其他成員取得的成就,愿意幫助其他成員解決所遇到的問題,無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員,以此來促進群體成員間的合作。

 

 

 

 

電氣工程師:

薪資:8000-10000元/月  20名

崗位職責

1. 負責高低壓成套、箱式變電站一次、二次工程設計、成套開關設備圖紙設計。

2. 負責指導、解決生產中的技術問題。

3. 協助編制修訂工藝管理標準等技術文件,改善產品工藝、提高產品性能。

4. 負責與部門的產品技術對外咨詢等接口工作。

5. 與客戶技術溝通,技術方案的編寫、項目成本核價。

6. 技術(檢驗、試驗)標準的編制及安裝指導,產品質量監督檢驗。

7. 領導安排的其他工作等。

任職要求

1. 能熟練應用AuToCAD軟件以及SuperWORKS電氣繪圖軟件,能夠掌握常用辦公軟件。

2. 有成套電氣設備的設計及安裝調試的能力。

3. 有良好的溝通和表達能力、具有較好團隊的意識、工作認真踏實、有較強的責任心。

4. 熟悉高低壓電氣控制相關原理及設計。

5. 具有柜體設計能力者優先考慮,待遇從優。

 

財務總監

薪資:20-30萬/年   1名

崗位職責:

1. 根據公司中長期經營計劃,組織編制年度綜合財務計劃和控制標準。

2. 建立、健全財務管理體系,對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制。

3. 主持財務報表及財務預決算的編制工作,為公司決策提供及時有效的財務分析。

4. 對公司稅收進行整理籌劃與管理。

5. 比較精確的監控和預測現金流量,確定和監控公司負債和資本的合理結構。

6. 對公司重大的投資、融資、并購等經營活動提供建議和決策支持,參與風險評估、指導、跟蹤和控制。

7. 與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的關系,及時獲取政策信息,營造良好的外部經營環境。

任職要求:

1. 全日制本科及以上財務金融類專業,具有高級會計師、注冊會計師等資格優先。

2. 8年以上企業財務管理工作經驗,具有上市公司財務管理工作經驗者優先。

3. 具有豐富的財務管理、稅收籌劃及資金調撥能力。

4. 具備一定的投融資經驗和金融資源,具有資金管理、資金保值增值能力。

5. 有較強的財務分析預測、投融資及風險防范能力,對企業資本運營有深刻的理解。

6. 熟悉國家財政稅收政策及有關法律、法規,熟悉銀行、稅務系統工作流程及業務情況,熟悉國際會計準則。

7. 為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真。

8. 有較強的溝通協調能力、有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創新精神。

生產總監

薪資:18-24萬/年  1名

崗位職責:

1. 根據公司戰略發展目標,制定生產部目標、年度生產規劃等,負責生產相關文件的編制,建立相關工序操作指導書。

2. 將部門目標分解到部門每個崗位,并督促完成,根據生產需要及員工意愿合理安排人員工作,明確各崗位人員工作與職責。審核考核績效合理性,配合人事完成績效考核作業,并監督執行公平性。

3. 配合財務進行年度生產預算,對生產部費用進行合理管控。

4. 各項設備操作標準,工藝操作標準制定與執行管控,規范作業流程,審核設備相關文件及執行情況檢查,嚴格貫徹要求所有操作必須按照標準執行

5. 嚴格把控產品品質,對產品異常情況進行分析并制定改善措施或補救措施對突發異常(設備、生產等)情況制定應急方案。

6. 嚴格管控生產原物料及輔助消耗、損毀、廢品等,控制生產成本,提高產品品質。

7. 管控因人為因素、設備因素等造成的損失,負責生產安全管理及安全教育。

8. 負責生產運行情況的督促檢查、考核及日常管理。

9. 負責編制崗位培訓教材,編制培訓計劃,對操作員工進行操作技能培訓。

10. 處理與公司外部事項的接洽、溝通。

11. 處理上級交代的其他事務,并及時匯報處理結果。

職位要求:

1. 35-45歲,大專及以上學歷,機械、機電或電氣自動化專業。

2. 具備5年以上制造型企業智慧工廠,先進工藝生產線,智能制造系統管理經驗。

3. 具備鈑金加工、制作等專業知識及實操經驗。能夠組織新技術、新工藝、新設備的應用。

4. 具備高低壓開關設備6S現場管理經驗。

5. 熟練掌握ISO9000質量體系認證,熟悉國家3C認證要求。

6. 具備很強的成本管控意識、流程優化、統籌組織及有很好的分析問題和解決問題的能力。

7. 熟悉制造業業務流程、工廠管理、成本管理運作模式。

8. 有較好的領導和組織協調能力、溝通能力、執行能力等。

 

質檢售后工程師

薪資:4000-7000元/月   5名

崗位職責:

1. 負責管理產品出廠合格證檢驗報告。

2. 產品生產過程中巡檢,對生產過程中存在的問題及時指出并加以更改。

3. 嚴格按照調試文件執行檢驗, 保證電氣功能正常運行,做到自檢互檢專檢不錯檢漏檢。

4. 現場能夠測繪母線及母線橋制作和繪圖。

5. 處理現場產品出現的各種問題,對高壓柜,低壓柜,變頻柜,軟起柜等各種問題并且達到用戶及供電部要求。

6. 到達現場嚴格按照圖紙服務并處理問題,若用戶與公司圖紙不符應書面材料報告公司落實。

任職要求:

1. 電氣、機電相關專業中專以上學歷。

2. 可獨立承擔設備出廠檢驗及現場售后服務工作。

3. 熟悉高、低壓成套設備的生產工藝及國家相關標準。

4. 具有一定的協調、溝通及現場處理問題的能力。

5. 工作踏實、能吃苦耐勞。

 

營銷總監

薪資:面議   5名

崗位職責:

1. 負責制定中長期市場戰略規劃、營銷戰略規劃及年度實施計劃,并負責監督、控制實施;

2. 負責整合營銷,整合公司產品和服務,組織擬訂各種營銷策劃和策略方案,與相關部門的工作配合與對接;

3. 準確把握公司的品牌定位,產品品牌定位,根據市場需求和變化、區域特性和市場信息進行品牌策劃;

4. 全面負責公司品牌推廣及品牌運作工作,策劃、執行公司品牌活動及市場公關、媒介宣傳等;

5. 管理營銷團隊,并對團隊成員和相關部門進行品牌市場培訓和指導。

6. 制定與實施各業務線產品品牌營銷戰略、策略,地區覆蓋及推廣計劃及落地執行;

職位要求:

1. 本科及以上學歷,市場營銷、新聞、傳媒、廣告等相關專業;

2. 具備5年以上營銷管理工作經驗;具備豐富業的品牌定位、策劃宣傳等知識。

3. 可熟練使用PPT完整展現策劃方案,PPT的應用達到專業水平;

4. 豐富的公關傳播經驗,能獨立開展各項工作并建立所需的業務合作;

5. 具有較強的分析能力、溝通協調能力、談判能力及執行力;

6. 具有較強的創新精神及敏銳的洞察力;

7. 性格開朗,溝通能力強,具有較強的團隊管理能力,責任心強.

 

銷售經理

薪資:4000-10000元/月   50名

崗位職責:

1. 負責高低壓成套開關設備的銷售及市場開拓工作;

2. 負責預測、分析、匯總客戶潛在需求,定期反饋市場競爭信息和客戶需求變化情況;

3. 負責開發公司業務板塊潛在客戶與市場,建立及維護長期的客戶關系;

4. 根據公司整體規劃和要求,制定年度銷售計劃并分解落實到季度、月度;

5. 負責項目信息的挖掘、運作與立項,跟蹤、投標、商務談判、合同簽定、貨款回籠等相關銷售工作;

6. 開拓新市場及新客戶,獨立完成項目的跟蹤,運作及簽約。

7. 完成領導交辦的其它任務。

 

任職要求:

1. 大專及以上學歷,管理類、市場營銷類相關專業;

2. 品行端正、積極進取,有較強的事業心、認真的工作態度、良好的團隊合作意識;

3. 普通話標準,表達能力強,擁有良好社會人際關系、具備較強的商務溝通能力;

4. 有良好的事物邏輯分析能力,思維敏捷,有較強的客戶服務意識和做事責任心;

1. 具有較好的工作計劃能力、具有較強工作激情和抗壓能力、能適應頻繁或長期出差;

2. 具有2-3年以上同行業工作經驗,有設計院、工程公司背景或行業產品銷售經驗或市場熟悉優先考慮。

 

 

生產工人

薪資:4000-7000    100名

崗位職責:

1. 依照電氣原理圖接線,按工藝要求進行產品裝配,保質保量完成生產任務。

2. 嚴格按照各類產品生產工藝要求進行組裝,及時向設計人員反饋裝配中遇到的問題,對影響質量、進度的重大問題及時向裝配組長匯報,不得隱瞞或擅自變更。

3. 提高工作效率,減少物料,輔材消耗,努力做到降低成本;

4. 嚴格執行產品作業自主檢查卡規定,對檢驗人員提出的整改意見及時處理解決

5. 對設備的裝配物料進行領出、驗收、清點及保管,嚴格遵守生產設備操作規程。

6. 領導安排的其他工作。

任職要求:

1. 中專中技及以上學歷,電氣及相關專業技校,熟悉高低壓電氣知識。

2. 能讀懂電氣裝配圖紙,掌握電氣基本知識。

3. 熟練使用電氣裝配常用工具、量具。

4. 有高低壓開關柜一、二次裝配工作經驗1年以上。

5. 工作認真、能吃苦耐勞、責任感和團隊精神,能承受適當的工作壓力,工作細心。

 


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